LA CGT DES HÔPITAUX DU VAL DE LORRAINE
1. Notre identité
Le syndicat CGT du secteur hospitalier s’inscrit dans une histoire plus que centenaire : celle d’un syndicalisme de lutte, de solidarité et d’émancipation. Héritiers des valeurs portées par la Confédération Générale du Travail, nous plaçons la défense des salarié·es au cœur de notre action.
Présents dans les hôpitaux publics, les EHPAD, les cliniques, les établissements médico‑sociaux et l’action sociale, nous regroupons l’ensemble des personnels : titulaires, contractuels, apprentis, CDI de droit privé, agents techniques, administratifs, médicotechniques, soignant·es, cadres et retraité·es.
Nous sommes un syndicat de proximité, démocratique et indépendant, guidé par un objectif unique : faire respecter les droits et la dignité des travailleurs et défendre un service public de santé humain, accessible et de qualité.
2. Ce en quoi nous croyons
Un syndicalisme de transformation sociale
Nous défendons l’idée que chaque travailleur et travailleuse doit pouvoir exercer son métier dans de bonnes conditions, avec un salaire juste, des moyens suffisants, et la reconnaissance de ses compétences.
Pour cela, nous agissons pour :
l’égalité et la justice sociale,
la solidarité entre salarié·es,
la défense des services publics,
la réduction des inégalités,
l’émancipation par la lutte collective.
Les valeurs qui nous unissent
Nos engagements s’appuient sur des valeurs fondamentales :
Liberté : capacité de s’exprimer, d’agir, de s’organiser.
Égalité : refus de toute discrimination, défense de l’égalité professionnelle.
Laïcité : un cadre garantissant l’égalité de traitement pour tou·tes.
Fraternité : solidarité concrète entre collègues et entre générations.
3. Nos missions au service des personnels
Défendre, conseiller, protéger
Le syndicat accompagne chaque agent dans les situations suivantes :
conflits au travail,
sanctions, pressions ou discriminations,
conditions de travail dégradées,
surcharge ou sous‑effectifs,
questions statutaires et contractuelles,
accidents de travail, maladies professionnelles,
demandes de formation, mobilités, carrières.
Nous intervenons auprès de l’employeur, des directions, et dans toutes les instances de représentation du personnel.
Agir collectivement
Nous portons les revendications des équipes :
amélioration des conditions de travail,
recrutements indispensables,
respect des temps de repos et des droits,
reconnaissance salariale,
lutte contre la précarité,
développement de l’hôpital public.
Nous construisons des mobilisations, des pétitions, des actions locales ou nationales lorsque les conditions de travail se dégradent.
4. Un syndicalisme de proximité
Une présence à tous les niveaux
L’organisation CGT dans la santé repose sur :
la Fédération Santé‑Action sociale (niveau national),
les Unions départementales et locales,
les syndicats d’établissement,
les sections syndicales au plus près des services.
Cette implantation nous permet :
d’être disponibles,
de suivre les dossiers sur le long terme,
d’intervenir au plus près du quotidien des équipes,
d’offrir un soutien concret et efficace.
Une écoute réelle et continue
Nous allons à la rencontre des agents : permanences, visites de services, échanges, aides individuelles, collectes de revendications.
Chaque problème porté à notre connaissance devient une matière d’analyse, d’action et de défense.
5. Une organisation démocratique et indépendante
Un fonctionnement collégial
Chaque syndiqué·e peut :
participer aux assemblées,
proposer des actions,
voter les orientations,
s’engager dans les responsabilités syndicales.
Nous fonctionnons selon un principe simple : le syndicat appartient à ses adhérent·es.
Aucune décision n’est prise sans consultation.
Une indépendance totale
Fidèles à la Charte d’Amiens, nous sommes indépendants :
de l’administration,
du gouvernement,
des partis politiques.
Cette indépendance nous garantit une liberté de ton, d’action et de revendication.
6. Notre histoire de lutte
Le syndicat hospitalier CGT s’est construit dans les luttes :
pour l’amélioration des salaires et des grilles,
contre les suppressions de lits et de postes,
contre les politiques d’austérité,
pour la reconnaissance du travail des soignant·es,
pour des services publics accessibles à tous,
pour des conditions de travail dignes et respectueuses de la santé des agent·es.
Notre histoire est faite de victoires, souvent arrachées par la mobilisation :
mise en place de primes, amélioration des conditions d’exercice, augmentation de moyens, annulation de fermetures, reconnaissance de métiers.
Nous refusons la fatalité.
Nous croyons à la force du collectif et à la capacité des salarié·es à transformer leur réalité.
7. Pourquoi se syndiquer ?
Se syndiquer, c’est :
ne plus être seul face à sa hiérarchie,
être accompagné dans ses démarches,
défendre ses droits et ceux de ses collègues,
participer aux décisions qui vous concernent,
renforcer un collectif capable d’obtenir des avancées sociales,
construire un avenir meilleur pour les salarié·es et les usagers du service public.
Plus nous sommes nombreux, plus nos revendications ont du poids.
Le syndicat CGT du secteur hospitalier s’inscrit dans une histoire plus que centenaire : celle d’un syndicalisme de lutte, de solidarité et d’émancipation. Héritiers des valeurs portées par la Confédération Générale du Travail, nous plaçons la défense des salarié·es au cœur de notre action.
Présents dans les hôpitaux publics, les EHPAD, les cliniques, les établissements médico‑sociaux et l’action sociale, nous regroupons l’ensemble des personnels : titulaires, contractuels, apprentis, CDI de droit privé, agents techniques, administratifs, médicotechniques, soignant·es, cadres et retraité·es.
Nous sommes un syndicat de proximité, démocratique et indépendant, guidé par un objectif unique : faire respecter les droits et la dignité des travailleurs et défendre un service public de santé humain, accessible et de qualité.
2. Ce en quoi nous croyons
Un syndicalisme de transformation sociale
Nous défendons l’idée que chaque travailleur et travailleuse doit pouvoir exercer son métier dans de bonnes conditions, avec un salaire juste, des moyens suffisants, et la reconnaissance de ses compétences.
Pour cela, nous agissons pour :
l’égalité et la justice sociale,
la solidarité entre salarié·es,
la défense des services publics,
la réduction des inégalités,
l’émancipation par la lutte collective.
Les valeurs qui nous unissent
Nos engagements s’appuient sur des valeurs fondamentales :
Liberté : capacité de s’exprimer, d’agir, de s’organiser.
Égalité : refus de toute discrimination, défense de l’égalité professionnelle.
Laïcité : un cadre garantissant l’égalité de traitement pour tou·tes.
Fraternité : solidarité concrète entre collègues et entre générations.
3. Nos missions au service des personnels
Défendre, conseiller, protéger
Le syndicat accompagne chaque agent dans les situations suivantes :
conflits au travail,
sanctions, pressions ou discriminations,
conditions de travail dégradées,
surcharge ou sous‑effectifs,
questions statutaires et contractuelles,
accidents de travail, maladies professionnelles,
demandes de formation, mobilités, carrières.
Nous intervenons auprès de l’employeur, des directions, et dans toutes les instances de représentation du personnel.
Agir collectivement
Nous portons les revendications des équipes :
amélioration des conditions de travail,
recrutements indispensables,
respect des temps de repos et des droits,
reconnaissance salariale,
lutte contre la précarité,
développement de l’hôpital public.
Nous construisons des mobilisations, des pétitions, des actions locales ou nationales lorsque les conditions de travail se dégradent.
4. Un syndicalisme de proximité
Une présence à tous les niveaux
L’organisation CGT dans la santé repose sur :
la Fédération Santé‑Action sociale (niveau national),
les Unions départementales et locales,
les syndicats d’établissement,
les sections syndicales au plus près des services.
Cette implantation nous permet :
d’être disponibles,
de suivre les dossiers sur le long terme,
d’intervenir au plus près du quotidien des équipes,
d’offrir un soutien concret et efficace.
Une écoute réelle et continue
Nous allons à la rencontre des agents : permanences, visites de services, échanges, aides individuelles, collectes de revendications.
Chaque problème porté à notre connaissance devient une matière d’analyse, d’action et de défense.
5. Une organisation démocratique et indépendante
Un fonctionnement collégial
Chaque syndiqué·e peut :
participer aux assemblées,
proposer des actions,
voter les orientations,
s’engager dans les responsabilités syndicales.
Nous fonctionnons selon un principe simple : le syndicat appartient à ses adhérent·es.
Aucune décision n’est prise sans consultation.
Une indépendance totale
Fidèles à la Charte d’Amiens, nous sommes indépendants :
de l’administration,
du gouvernement,
des partis politiques.
Cette indépendance nous garantit une liberté de ton, d’action et de revendication.
6. Notre histoire de lutte
Le syndicat hospitalier CGT s’est construit dans les luttes :
pour l’amélioration des salaires et des grilles,
contre les suppressions de lits et de postes,
contre les politiques d’austérité,
pour la reconnaissance du travail des soignant·es,
pour des services publics accessibles à tous,
pour des conditions de travail dignes et respectueuses de la santé des agent·es.
Notre histoire est faite de victoires, souvent arrachées par la mobilisation :
mise en place de primes, amélioration des conditions d’exercice, augmentation de moyens, annulation de fermetures, reconnaissance de métiers.
Nous refusons la fatalité.
Nous croyons à la force du collectif et à la capacité des salarié·es à transformer leur réalité.
7. Pourquoi se syndiquer ?
Se syndiquer, c’est :
ne plus être seul face à sa hiérarchie,
être accompagné dans ses démarches,
défendre ses droits et ceux de ses collègues,
participer aux décisions qui vous concernent,
renforcer un collectif capable d’obtenir des avancées sociales,
construire un avenir meilleur pour les salarié·es et les usagers du service public.
Plus nous sommes nombreux, plus nos revendications ont du poids.